5月10日北京同仁堂中医医院召开“2011年度师承工作阶段考核总结会”。北京同仁堂集团党委办公室主任、宣传部长朱东生；集团教育学院王彦荣院长、白薇副院长、医院学术委员会主任委员张炳厚、指导老师钱英、高益民教授、崔庆利主任出席会议。匡桂申院长及院领导、相关部室负责人和全体继承人共40余人参会。马静副院长主持会议,同仁堂中医大师工作室徐明主任作2011年度师承工作总结。

同仁堂中医医院为进一步发挥“同仁堂中医大师”的学术主导作用，传承他们的学术经验，培养造就中青年中医药人才，在创建“同仁堂中医大师工作室”的同时即开展了老中医学术经验继承工作。目前组织了三批师承集体拜师活动，截止目前，为15位指导老师选配25名继承人。依据《师承工作管理办法》规定，同仁堂中医大师工作室于3月初向跟师时间满一年及以上的21名继承人部署开展2011年度阶段考核评价工作，4月19日，院考核领导小组召开考核评审会，考核评审小组成员逐一听取继承人年度总结，对照每位跟师人员协议书任务内容的考核指标认真查阅资料，考核结果21名继承人均按要求完成了本阶段学习内容，通过合格率100%。考核小组依据“师承阶段考核评价标准”，评选优秀继承人7名，优秀率33.3%。

两年来，我院师承工作通过跟师带教、临床实践、定期讲课、典型医案讲评、示范诊疗教学等多种形式的师承活动，特别是在指导老师高尚医德和高超医技的指导熏陶下，继承人的中医理论及临床诊疗水平均得到不同程度的提高。据汇总统计，本年度各工作室继承人收集整理指导老师著作10部；论文63篇；传记2篇；讲座视频及图片影像资料6盘；采集病例4763例,其中输入“大师网”学习平台715例；接诊12338人次；整理典型病例300例；月记171篇；读书笔记36万余字；跟师学习800天；独立实践3930天，平均187天；本年度撰写科研论文31篇，近两年对外专业杂志发表17篇（2010年2篇；2011年15篇），其中获我院2012年第四届学术年会优秀论文奖10篇，专业核心期刊发表4篇。本年度1名继承人出版专业论著1部。 以上成果的取得，归纳为四点，一是注重师承工作的规范化管理，有计划地开展多种形式的师承带教活动；二是集团和院领导的重视和支持，为大师工作室投入购置教学设施、师承活动经费共计80余万元，为师承工作提供良好的物质条件；三是拓展、创新大师工作室的师承思路，与吉林省辽源中医医院开展“长白山杏苑新林项目”，探索“ “网上结合网下、团队带教团队、远程结合实地”的师承教育模式；四是深入、完善、拓展“大师网”学习平台功能。

会上，继承人代表关伟、李婧、付超、郝秀珍分别汇报了跟师体会，他们深有感触的说，指导老师带教我们就像春蚕吐丝，毫无保留，在学习他们高超技艺的同时，掌握了中医辨证施治的方法，较快地提高了临床实践水平，受益匪浅。他们表示，一定要珍惜跟师的机会，不辜负医院的培养和老师的期望，在师承道路上勤奋治学、持之以恒，努力学习继承中医药大师的高尚医德和精湛医术，提高自身的学术水平和临床能力，为医院的发展做贡献。

院学术委员会主任委员张炳厚，指导老师代表钱英、高益民教授、崔庆利主任在讲话中肯定了在院领导的重视支持下，我院师承工作取得的成果；同时对继承人提出殷切期望。张炳厚教授教诲学生“勤奋、灵气、才华、机遇、升华”的成长秘诀；钱英教授为学生总结出“多看、多写、多问”的学习经验；高益民教授对学生提出“潜心继承，勇于创新”的要求。他们会对我院师承工作提出指导性意见，希望继承人能充分利用“十一五”“全国名老中医学术思想，经验传承研究综合信息库”的学习资源，拓展思路，结合同仁堂的特色开展师承研究，注重师承经验的传承方法，提升师承质量和水平。。

集团总经理助理、教育学院王彦荣院长讲话。她首先祝贺我院2011年度师承工作总结会的圆满召开，感谢指导老师们对继承人的无私奉献。大师工作室“集体带，带集体”的师承模式，为医院培养高端人才探索了宝贵经验；希望继承人们珍惜学习机会，进一步发扬“教学相长，师徒共勉”的学术氛围。最后祝愿我院师承工作在集团及各级领导的指导下，取得更大的成绩。同时提出，集团教育学院、集团研究院、同仁堂中医医院“三院”共同合作，探索培养中医药高端人才的新思路。

最后，匡桂申院长再次感谢集团领导在我院建立同仁堂中医大师工作室所给予的全力支持，感谢指导老师们的辛勤付出。他强调，继承人作为我院的骨干力量，承担着继承、发展同仁堂品牌的重任，要努力成为“医药兼通”的领军人才。大师工作室应注重收集、总结、展示指导老师和继承人的学术成果，定期出版刊物，交流学习。

  会后，全体参会人员与集团领导合影，参观同仁堂中医大师工作室。